因为 根据 天文台最近进行的项研究 男性和女性在使用工作和家庭和解措施之间存在很大差距。许多父母 即他们组织中存在的所有命名和解措施的潜在用户 并不要求他们。这主要是由于工作的公司缺乏敏感性造成的障碍。虽然它们可供使用 但许多父亲认为他们自由使用它们的能力有限。 这项研究的数据反映了这点 因为 的母亲要求减少 而父亲只有 。主要的理由是 般来说 他们认为在他们的公司中 母亲提出要求更为自然。
因此 很明显 父母使用这些措施的理论上的权利与他们这样做的实际能力之间存在差距 从而产生了工作与家庭之间的冲突。 另方面 感觉在 Whatsapp 号码列表 支持和解的组织中工作的父母 尤其是父母的父母 对工作和个人领域之间的冲突感觉较低。 影响男性减少冲突的公司因素首先是对属于 并支持所述和解的组织的看法。其次 在上述组织中 调解中不存在性别偏见问题 有利于形成种有利于男性调解的企业文化 这将转化为更少的冲突和更高的工作满意度。
为此 公司必须通过在这方面提高敏感度的人力资源政策 提高父亲对这种和解的必要性的认识。此外 他们必须鼓励他们并为他们提供更长的陪产假 并实施模范战略 推动公司管理层采取调解措施。不要忘记 要支持这种和解文化 在组织的其他成员中建立这种文化 从而摒弃诋毁此类措施的传统企业文化。 为此 在这方面批准了越来越多的法律措施和法规。正如 月 日第 号皇家法令 该法令将名称从 更改为 。从而成为父母双方的项权利 作为男女在就业和职业方面的平等待遇和机会的创新 是种大规模促进 业务发展和改进的方式。这个概念与全人类所拥有的创造能力以及他们的发明所产生的原型或产品密切相关。